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1.人(rén)才理(lǐ)念
用人(rén)唯才，人(rén)盡其才。
人(rén)才是企業的靈魂，公司視(shì)人(rén)才為(wèi)最大(dà)财富，始終把人(rén)才作(zuò)為(wèi)企業發展的創業之本、競争之本、發展之本。
公司為(wèi)員工提供一個(gè)能發揮才能的寬廣舞台，展示才華的廣闊空(kōng)間(jiān)，做(zuò)到發現人(rén)才、培養人(rén)才、尊重人(rén)才、發展人(rén)才。
注重人(rén)才的引進和(hé)再培養，配套全方位的技(jì)術(shù)培訓和(hé)業務培訓，增強各層次員工在工作(zuò)上(shàng)的實際操作(zuò)能力，做(zuò)到以人(rén)為(wèi)本、任人(rén)唯賢、人(rén)盡其才。
我們有(yǒu)一支年輕、高(gāo)學曆的員工隊伍、一個(gè)和(hé)諧、勤勉的工作(zuò)氛圍、一種共同發展的團隊精神。
我們相信：全球服飾是德才兼備的各類人(rén)才施展抱負的理(lǐ)想平台。
2.薪酬福利
薪酬
公司提供在同行(xíng)業中具有(yǒu)競争力的薪酬，通(tōng)過有(yǒu)效的薪酬管理(lǐ)保持對外、對內(nèi)、對個(gè)人(rén)公平。
公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大(dà)因素确定員工薪酬，做(zuò)到“人(rén)盡其才，人(rén)進其财”。
福利
l 根據政府相關規定為(wèi)員工繳納社會(huì)保險，包括養老、醫(yī)療、工傷、失業、生(shēng)育保險及住房(fáng)公積金等。
l 公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山(shān)、郊遊、喝(hē)茶、聚餐等）。
l 以部門(mén)為(wèi)單位，每位員工年度享有(yǒu)一定數(shù)額的活動經費，用于部門(mén)活動及員工交流。
3.職業通(tōng)道(dào)
全球服飾為(wèi)員工提供雙向選擇的發展職業通(tōng)道(dào)，員工可(kě)以根據自己的能力、興趣和(hé)職業規劃，有(yǒu)管理(lǐ)潛質和(hé)能力的員工走管理(lǐ)線職業通(tōng)道(dào)，願意沉澱在某一專業（研發、實施、市場(chǎng)、銷售、咨詢等），潛心研究，成為(wèi)該專業領域專家(jiā)的員工走專業線職業通(tōng)道(dào)。雙階梯職業發展通(tōng)道(dào)為(wèi)員工在公司的職業發展提供了廣闊的空(kōng)間(jiān)和(hé)平台。
4.溝通(tōng)渠道(dào)
全球服飾倡導“溝通(tōng)無障礙”的溝通(tōng)文化，提供多(duō)樣化溝通(tōng)渠道(dào)（溝通(tōng)會(huì)議、報告、面談、內(nèi)部電(diàn)子郵件）向管理(lǐ)層提供建議。 |
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